맞벌이 직장인 가정 육아 지원 혜택 신청방법, 육아휴직 출산 지원

맞벌이 직장인 가정 육아 지원 혜택 신청방법, 육아휴직 출산 지원에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 이번 포스팅에서는 가족과 직장 생활을 조화롭게 이끌어 나가는 것이 매우 중요하기 때문에 일과 가정을 동시에 돌보기 위해 지원이 필요한 것입니다. 아이를 키우고 동시에 일하는 것은 부모들에게 큰 도전일 수 있습니다. 그에 따라 정부는 이러한 어려움을 겪는 부모들을 위한 다양한 지원책을 준비 중이라고 합니다. 더 자세한 내용을 알아보도록 하겠습니다.

맞벌이 직장인 가정 육아 지원 혜택 신청방법, 육아휴직 출산 지원

맞벌이 직장인 가정 육아 지원 혜택 신청방법, 육아휴직 출산 지원

육아휴직 지원 금액 

직장인 중에서 임신 출산으로 있는 분들에게 지원금이 발생하는데 기준은 출생한 후 18개월 이내에 부모 양쪽이 모두 육아휴직을 사용하는 경우이며 각각 부모에 대한 최대 육아휴직 수당 한도가 첫 6개월 동안 확대되고 각 부모에게 6개월 동안 최대 3900만 원의 지원이 제공됩니다.

 

지원되는 지원금 기준(통상임금 100%)

부모 각각 지원되는 지원금 입니다.

1개월 기간: 최내 200만 원

2개월 기간: 최대 250만 원

3개월 기간: 최대 300만 원

4개월 기간: 최대 350만 원

5개월 기간: 최대 400만 원

6개월 기간: 최대 450만 원

육아복지 지원 제도

2024년 육아 복지 관련 신규 및 변경 내용이 있습니다.

• 맞벌이 부모에게 양육지원을 위해 직장인 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 하는 경우 육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장됩니다.
• 어린이집 기간 근로시간 단축제의 적용 연령을 초등학교 2학년에서 6학년으로 상향 조정하고, 부모 당 최대 기간을 24개월에서 36개월로 확대하며, 최초 5시간까지의 임금도 정상 임금의 100%를 지원하여 최초 10시간까지 확대됩니다.
• 임신부 및 태아의 조기 출산 위험으로부터 임산부를 보호하기 위해 임신 중 단축 근로시간 기간이 임신 12주 이내 또는 임신 32주 이후로 확대됩니다.
• 직장인 난임부부의 경우는 우선 지원 대상자인 중소기업의 근로자들이 해당 제도를 이용하도록 하기 위해 난임치료휴가 급여가 만들어집니다.
• 산모와 출산자녀의 돌봄을 위하여 배우자의 출산휴가 분할 횟수가 1회에서 3회로 확대되었으며 혜택을 지원하는 기간이 5일에서 10일로 확대되었습니다.

마무리

맞벌이 직장인 가정 육아 지원 혜택 신청방법, 육아휴직 출산 지원에 관련하여 알아보았습니다. 위의 내용으로 정확한 정보 알아보시길 바랍니다. 자녀 출산 및 준비하고 있는 분들은 본인이 해당하는 부분이 있으면 사전에 준비하여 혜택 받아보시길 바랍니다.

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